Tarif d'un outplacement en 2023

Qu'est ce qu'un service d'outplacement (ou de reclassement professionnel) ?

L'outplacement, également connu sous le nom de reclassement professionnel, est un service d'accompagnement et de conseil offert par les entreprises à leurs employés en voie de licenciement. En 2023, l'outplacement n'a jamais été aussi important, tant pour les employeurs que pour les employés. Dans un monde du travail en constante évolution, l'outplacement offre un soutien précieux pour aider les individus à naviguer à travers les changements de carrière. Dans un précédent article, je présente une définition complète de l'outplacement.

L'importance de l'outplacement en cas de licenciement économique

Dans le cas d'un licenciement économique, l'outplacement joue un rôle crucial en aidant les employés à retrouver un emploi rapidement. En proposant des services d'outplacement, les entreprises montrent leur volonté de prendre soin de leurs employés, y compris et surtout en temps de crise. Ce dispositif atténue fortement les effets négatifs d'un licenciement économique sur la réputation de l'entreprise et sur le moral des employés restants. Toute catégorie professionnelle confondue.

Outplacement en cas de rupture conventionnelle

L'outplacement peut également être utile en cas de rupture conventionnelle. Dans ce scénario, l'employeur et l'employé conviennent mutuellement de mettre fin au contrat de travail. L'outplacement peut aider l'employé à planifier son avenir professionnel et à trouver un nouvel emploi plus rapidement, ce qui est bénéfique à la fois pour l'employé et pour l'employeur.

Les différents acteurs de l'outplacement : Les cabinets et les coachs

La mise en œuvre d'un programme d'outplacement efficace nécessite l'intervention de professionnels expérimentés.

De nombreux cabinets spécialisés proposent des services d'outplacement, allant de l'aide à la rédaction de CV à la stratégie de recherche d'emploi. Des coachs spécialisés en transition professionnelle ou en bilan de compétences proposent également ces services, en aidant les employés à évaluer leurs compétences, à définir leurs objectifs de carrière et à développer leur réseau professionnel

Comparaison entre reclassement collectif et reclassement individuel

L'outplacement peut être organisé de deux façons : de manière collective ou individuelle. L'outplacement collectif concerne un groupe d'employés et se concentre sur des sessions de formation en groupe, tandis que l'outplacement individuel offre un accompagnement plus personnalisé. Les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients, et des tarifs différents.

‍

Quel est le coût d'un outplacement par un cabinet ?

Pour savoir combien coûte un outplacement, il faut considérer de nombreux facteurs tels que le niveau de service requis, la durée du programme d'outplacement, le nombre d'employés concernés etc. Toutefois, il est important de souligner que l'outplacement est un investissement qui peut aider à réduire les coûts globaux de licenciement pour l'entreprise, tout en offrant un soutien précieux aux employés pendant une période de transition difficile.

Voici une grille des tarifs observés après avoir réalisé plusieurs devis:

Coût d'un outplacement collectif

En France, les coûts de l'outplacement collectif peuvent varier considérablement en fonction de la taille du groupe et de la durée de l'accompagnement. En 2023, le coût moyen pour une prestation d'outplacement collectif se situe généralement entre 1 500€ et 3 000€ par participant. Le tarif maximal observé lors de la rédaction de cet article était autour de 5 000€ par salarié.

Ce montant englobe une variété de services, notamment la préparation à la recherche d'emploi, l'accompagnement dans la définition d'un projet professionnel, l'aide à la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, le coaching en négociation de salaire et d'avantages sociaux, et le soutien à la réintégration dans le monde du travail. Cependant, il est important de souligner que ces tarifs sont une moyenne et peuvent fluctuer en fonction de facteurs tels que l'expérience et la réputation du cabinet d'outplacement, ainsi que le niveau de personnalisation requis.

Coût d'un outplacement individuel

En France, en 2023, le coût de l'outplacement individuel s'échelonne de façon significative en fonction du niveau d'expérience de l'employé et de la durée du programme. Pour un cadre intermédiaire, le coût moyen d'un programme d'outplacement individuel est généralement compris entre 7 000€ et 10 000€. Pour un cadre supérieur ou un dirigeant, le coût peut facilement s'élever à 15 000€ voire plus. Ces programmes, qui durent généralement entre 6 et 12 mois, incluent des séances de coaching individuelles, des ateliers sur la recherche d'emploi et la préparation à des entretiens, l'aide à la rédaction de CV, et des conseils sur le réseautage et la négociation de salaire.

Estimer le coût d'un ouplacement

En règle générale, le coût d'un programme d'outplacement est calculé en pourcentage du salaire annuel brut de l'employé concerné. Pour un outplacement individuel, ce pourcentage varie généralement entre 10% et 30% du salaire annuel brut, en fonction de l'expérience de l'employé et du niveau de personnalisation requis pour le programme.

Pour un outplacement collectif, le coût est généralement plus bas car les coûts sont répartis entre un plus grand nombre de participants. Dans ce cas, on peut s'attendre à un coût qui varie entre 5% et 15% du salaire annuel brut.

Tarif outplacement Alban Masse

Depuis plus de 10 ans, je travaille sur des steatégies efficaces de recherche d'emploi, basées sur la rencontre et le réseau. Je propose deux offres d'outplacement individuel, avec des tarifs simples et transparents:

• Outplacement individuel avec engagement sur la durée : Pendant une durée de 6 mois, j'accompagne vos collaborateurs à raison d'1 séance de travail par semaine. Mon tarif est de 10% du salaire brut annuel
• Outplacement individuel avec engagement sur le résultat : J'accompagne vos collaborateurs à raison d'1 séance de travail par semaine, de façon illimitée jusqu'à ce qu'ils aient retrouvé un emploi, démarré une formation où un projet entrepreneurial. Mon tarif est de 20% du salaire brut annuel.

Négocier et financer son outplacement

Faire financer l'ouplacement par l'entreprise

Dans la majorité des cas, c'est l'employeur lui-même qui propose cet accompagnement à ses collaborateurs, quand il veut s'assurer qu'un  licenciement individuel ou économique sera accompagné par un consultant pour faciliter le retour à l'emploi d'un salarié reclassé. Dans cette configuration, l'employeur négocie avec le cabinet RH les conditions et la durée de la prestation, qu'il prendra à sa charge à 100%

‍

Auto-financer un reclassement

Un salarié peut également se rapprocher par lui même d'un coach ou d'un cabinet de reclassement, et auto-financer cette prestation. Le prix d'un outplacement étant élevé, rien ne l'empêche de demander dans sa négociation de départ une prise en charge partielle des honoraires à son employeur. Un bon cabinet d'outplacement proposera généralement son aide pour accompagner dans sa négociation, en jouant parfois un rôle de tiers de confiance entre l'employeur et le salarié.  

Conclusion

Il est indéniable que l'outplacement constitue un atout précieux dans le dispositif de départ, permettant d'amortir le choc pour ceux qui quittent votre entreprise. Le coût apparent de l'outplacement peut faire peur, mais il existe une multitude de solutions d'accompagnement qui, bien que moins onéreuses, conservent une grande valeur ajoutée.

Si vous avez besoin d'aide à ce sujet, voici comment je peux vous accompagner

• En offrant un accompagnement de qualité à vos salariés (bilan de compétences, outplacement, coaching sur mesure)
• En vous conseillant gratuitement sur le choix du prestataire ou du dispositif le plus adapté à vos besoins, si je ne peux répondre à ce dernier

N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations

‍