Test MBTI : faire le test de Myers Briggs pour découvrir son type parmi les 16 personnalités
Qu’est-ce que le test MBTI ?
Le test MBTI, ou Indicateur Typologique de Myers-Briggs, est un outil psychologique largement utilisé pour déterminer le type de personnalité d'un individu. Il a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katharine Briggs, dans les années 1940 et est basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung.
Le MBTI vise à évaluer quatre aspects principaux de la personnalité : la perception du monde et de l'information (Intuition ou Sensation), la prise de décision (Pensée ou Sentiment), l'énergie et l'orientation vers le monde extérieur (Extraversion ou Introversion) et enfin, la façon dont une personne traite l'information (Jugement ou Perception).
Chaque individu se voit attribuer un type de personnalité à quatre lettres, comme INTP ou ESFJ, parmi les 16 possibles. Ces lettres représentent la typologie de personnalité dominant de l'individu.
Pourquoi passer un test de personnalité ?
Passer le test MBTI peut présenter plusieurs avantages, surtout si vous êtes en phase de réflexion ou de reconversion professionnelle. Voici quelques raisons pour lesquelles vous pourriez envisager de passer ce test :
Compréhension de soi :
Le test MBTI peut fournir des informations précieuses sur votre personnalité, vous aidant à mieux comprendre vos préférences, vos motivations, et votre mode de fonctionnement.
Développement personnel et professionnel :
Comprendre votre type de personnalité MBTI peut vous aider à identifier vos forces et vos faiblesses, ce qui peut être utile pour votre développement personnel et professionnel.
Orientation professionnelle :
Le MBTI peut aider à identifier les carrières qui correspondent le mieux à votre type de personnalité. C'est un outil utile pour ceux qui cherchent à orienter ou à réorienter leur parcours professionnel ou ceux qui ont subit un licenciement économique.
Amélioration des relations :
Comprendre votre type de personnalité et ceux des autres peut améliorer votre communication et vos relations, aussi bien personnelles que professionnelles.
Le test MBTI n'est pas une solution miracle ni une réponse définitive à toutes les questions que vous vous posez sur vous-même ou sur votre carrière. Il est plutôt un outil d'auto-réflexion qui peut vous aider à comprendre vos préférences et à explorer différentes possibilités.
Comment passer le test MBTI ?
Le test MBTI peut être passé avec un professionnel qualifié, comme un psychologue ou un coach de carrière. Il comprend une série de questions auxquelles vous répondrez, généralement en choisissant entre deux options. À la fin du test, vos réponses sont analysées pour déterminer votre type de personnalité.
En tant que coach professionnel, je recommande vivement à toute personne en processus de reconversion professionnelle de passer le test MBTI. Il peut vous offrir un éclairage précieux sur vous-même et sur la manière dont vous interagissez avec le monde qui vous entoure.
N'hésitez pas à me contacter pour toute question sur le MBTI ou pour prendre rendez-vous pour passer le test. Ensemble, nous pouvons travailler à comprendre vos forces uniques et à trouver la carrière qui vous convient le mieux.
Est-ce que le questionnaire MBTI est fiable ?
La fiabilité du test MBTI a été un sujet de débat parmi les chercheurs en psychologie et dans le monde académique. Tout test psychologique a ses limites, et le MBTI ne fait pas exception.
En termes de reproductibilité, certaines études ont montré que les résultats du MBTI peuvent varier si une personne le passe à plusieurs reprises. Parfois, environ la moitié des personnes obtiennent un type de personnalité différent lorsqu'elles repassent le test après un certain temps.
De plus, contrairement à l'approche moderne de la psychologie qui considère les traits de personnalité comme existant sur un continuum, le MBTI place les gens dans des catégories clairement définies. Cette approche peut ne pas refléter pleinement la complexité et la fluidité de la personnalité humaine.
Enfin, certains chercheurs critiquent le MBTI pour son manque de bases empiriques solides et pour ne pas mesurer les traits de personnalité de manière fiable et valide.
Cela dit, malgré ces critiques, le test MBTI est toujours largement utilisé en coaching, en orientation professionnelle, et en développement personnel. Il est important de comprendre que le MBTI ne doit pas être utilisé comme un outil de diagnostic, ou comme seul critère pour prendre des décisions importantes. Au contraire, il peut être utile comme point de départ pour la réflexion sur soi et pour mieux comprendre comment nous interagissons avec les autres et le monde qui nous entoure.
Il est également conseillé de passer le test en compagnie d'un professionnel qualifié qui peut aider à interpréter les résultats dans le contexte plus large de votre vie. Cela peut vous aider à mieux comprendre vos préférences, vos motivations, et comment vous fonctionnez.
Quel est le meilleur test MBTI ?
L'Indicateur de Type de Personnalité Myers-Briggs (MBTI) original (marque déposée par la fondation myers qui détient les droits) est largement considéré comme le plus fiable et le plus authentique. Le test officiel est administré par des praticiens certifiés qui ont été formés à son interprétation et à sa distribution.
Cependant, il existe des alternatives respectables et valides basées sur la théorie du MBTI, telles que le "16 Personalities Test" ou "Test des 16 personnalités" qui est gratuit et populaire en ligne. Il offre des résultats similaires au MBTI et donne également un aperçu approfondi parmi les 16 types de personnalité.
Un autre test notable est le "Socionics", qui, bien que différent du MBTI, est basé sur une interprétation similaire de la théorie de Carl Jung.
Tous ces tests ont leur propre valeur et peuvent fournir un aperçu utile de votre personnalité. Le "meilleur" test dépendra en fin de compte de vos besoins spécifiques, de la profondeur de l'analyse que vous recherchez, et de l'investissement que vous êtes prêt à faire, tant en termes de temps que d'argent.
Passer le test de personnalité MBTI gratuitement en ligne :
Vous pouvez passez le test gratuit en ligne des 16 personnalités ici sur ce lien :
Quel est le profil MBTI le plus rare ?
Le profil le plus rare dans le système MBTI est généralement considéré comme étant l'INFJ (Introverti, Intuitif, Sentiment, Jugement), parfois appelé "l'Avocat" ou "le Conseiller". Selon plusieurs sources, ce type ne représente qu'environ 1 à 2% de la population.
Les INFJ sont connus pour être des individus profondément réfléchis, créatifs et empathiques. Ils ont souvent un sens aigu de l'intuition pour les émotions des autres et cherchent souvent à aider les autres à grandir et à s'améliorer. Cependant, ils peuvent également avoir du mal à se protéger dans des environnements stressants ou conflictuels en raison de leur sensibilité.
Il est important de noter que même si certains types de personnalité MBTI sont plus rares que d'autres, aucun type n'est "meilleur" ou "pire" que les autres. Chaque type a ses propres forces et défis uniques. De plus, les types de personnalité ne définissent pas entièrement qui nous sommes en tant qu'individus - ils sont simplement un outil pour aider à comprendre nos préférences et nos comportements.
Les 16 personnalités du MBTI et les préférences métiers associés :
ISTJ (L'Inspecteur)
Connus pour leur sérieux et leur fiabilité, les ISTJ excellent dans l'organisation et l'exécution. Ils apprécient la structure, la clarté et la logique dans leur travail. Leurs compétences en gestion du temps et leur attention aux détails font d'eux de bons comptables, administrateurs, avocats ou policiers.
ISFJ (Le Protecteur) :
Les ISFJ sont dévoués, consciencieux et compatissants. Ils sont souvent orientés vers le service et prennent soin des autres avec diligence. Leurs talents dans les soins, l'éducation et l'administration font d'eux d'excellents infirmiers, enseignants, travailleurs sociaux ou administrateurs de soins de santé.
INFJ (Le Conseiller)
Les INFJ sont profondément intuitifs et empathiques. Ils sont souvent orientés vers le service, avec une capacité unique à comprendre et à guider les autres. Leurs compétences en conseil et en enseignement font d'eux d'excellents conseillers, psychologues, travailleurs sociaux ou professeurs.
INTJ (Le Stratège)
Les INTJ sont des penseurs logiques et visionnaires. Ils ont une soif d'apprendre et une aptitude à résoudre des problèmes complexes. Leurs talents en planification stratégique et en résolution de problèmes font d'eux de bons scientifiques, ingénieurs, enseignants en informatique ou analystes stratégiques.
ISTP (Le Virtuose)
Les ISTP sont pragmatiques, curieux et axés sur le problème. Ils ont un talent pour comprendre comment les choses fonctionnent, ce qui les rend efficaces en tant que mécaniciens, pilotes, ingénieurs ou techniciens d'urgence.
ISFP (L'Artiste)
Les ISFP sont créatifs, sensibles et apprécient la beauté et l'harmonie. Leur penchant pour l'expression artistique et leur sensibilité à l'environnement font d'eux d'excellents artistes, designers, chefs cuisiniers ou physiothérapeutes.
INFP (Le Médiateur)
Les INFP sont des idéalistes qui cherchent à comprendre eux-mêmes et le monde autour d'eux. Leur profonde empathie et leur désir d'aider les autres font d'eux d'excellents écrivains, psychologues, conseillers ou travailleurs sociaux.
INTP (Le Penseur)
Les INTP sont des penseurs logiques et créatifs qui aiment explorer de nouvelles idées. Leur aptitude à résoudre des problèmes complexes et à comprendre des systèmes compliqués fait d'eux d'excellents programmeurs, professeurs, architectes ou analystes de systèmes.
ESTP (L'Entrepreneur)
Les ESTP sont énergiques, pragmatiques et orientés vers l'action. Ils aiment relever des défis, résoudre des problèmes et vivre dans l'instant présent. Leur esprit d'entreprise et leur adaptabilité font d'eux d'excellents agents immobiliers, paramédicaux, entrepreneurs ou professionnels du marketing.
ESFP (L'Animateur)
Les ESFP sont sociables, spontanés et vivants. Ils aiment être le centre de l'attention et se nourrissent de l'excitation et de l'interaction sociale. Leur nature amusante et leur habileté à communiquer font d'eux d'excellents acteurs, artistes, conseillers en orientation ou spécialistes des relations publiques.
ENFP (L'Inspirateur)
Les ENFP sont des personnes créatives, enthousiastes et axées sur les valeurs. Ils aiment explorer de nouvelles idées et possibilités et sont souvent très expressifs et ouverts aux autres. Leur créativité et leur orientation vers les personnes font d'eux d'excellents journalistes, conseillers, travailleurs sociaux ou consultants en ressources humaines.
ENTP (Le Visionnaire)
Les ENTP sont innovants, curieux et doués pour voir les possibilités. Ils aiment débattre, explorer de nouvelles idées et résoudre des problèmes de manière créative. Leur esprit vif et leur amour pour l'innovation font d'eux d'excellents avocats, psychologues, consultants en gestion ou ingénieurs de systèmes.
ESTJ (Le Superviseur)
Les ESTJ sont organisés, dévoués et axés sur le résultat. Ils sont souvent très logiques et apprécient l'ordre et la structure. Leur sens de l'organisation et leur approche pratique font d'eux d'excellents managers, administrateurs, officiers militaires ou juges.
ESFJ (Le Fournisseur)
Les ESFJ sont attentionnés, responsables et attentifs aux besoins des autres. Ils aiment aider les autres et sont souvent très organisés et dévoués. Leur nature sociable et leur sens du devoir font d'eux d'excellents infirmiers, administrateurs, travailleurs sociaux ou conseillers en orientation.
ENFJ (Le Protagoniste)
Les ENFJ sont empathiques, responsables et charismatiques. Ils sont souvent très axés sur les personnes et cherchent à inspirer et à motiver les autres. Leur empathie et leur capacité à diriger font d'eux d'excellents managers, formateurs, consultants ou psychologues.
ENTJ (Le Commandant)
Les ENTJ sont ambitieux, stratégiques et naturellement leaders. Ils aiment planifier et atteindre leurs objectifs et sont souvent très compétents dans l'organisation et la direction. Leur ambition et leur vision font d'eux d'excellents entrepreneurs, avocats, managers ou consultants en gestion.
En résumé
Le test MBTI, basé sur la typologie de Jung, a été développé par Myers et Briggs pour aider les individus à acquérir une meilleure connaissance de soi et à découvrir leur type apparent parmi les 16 types de personnalité du modèle MBTI. Ce test explore les préférences en matière de perception et de jugement, y compris les préférences en matière de leadership. Chaque type a des forces et des faiblesses spécifiques qui peuvent influencer la façon dont les choses fonctionnent dans différents contextes, y compris la manière d'exercer des métiers ou de trouver des solutions à des problèmes.
En fonction des résultats du questionnaire, un individu peut identifier son type validé et comprendre ses propres préférences et comportements les plus courants. C'est un processus qui exige un peu de patience, un sens des responsabilités et une ouverture d'esprit, car il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans le MBTI. L'objectif est d'offrir un aperçu qui peut aider à mieux comprendre soi-même et les autres, à suivre une formation adaptée à ses propres besoins, et en fin de compte, à rendre le monde meilleur !
Des professionnels formés, comme moi, peuvent faire passer le questionnaire et aider à interpréter les résultats pour garantir une compréhension complète et précise. La clé est de se rappeler que chaque type a sa propre valeur unique, et que comprendre et respecter ces différences peut nous aider à créer un monde plus compréhensif et inclusif.
Le test MBTI offre un moyen précieux pour mieux comprendre vos forces, vos faiblesses et vos préférences en matière de travail. Cependant, se lancer seul dans cette démarche d'auto-réflexion et d'orientation professionnelle peut parfois être déroutant et écrasant.
C'est là que l'accompagnement d'un professionnel peut être inestimable pour passer à l'action.
En tant que coach professionnel en reconversion et outplacement, je suis là pour vous guider à chaque étape de votre voyage. Ensemble, nous explorerons votre personnalité de manière plus approfondie, identifierons vos aspirations et définirons un parcours professionnel qui vous correspond vraiment.
Je vous invite à me contacter pour commencer votre voyage d'exploration de soi et découvrir comment vous pouvez réellement épanouir votre potentiel.
